2025-09-22 06:42:53 | 人围观 | 评论:
教师的基本权利与义务
教师在日常教学活动中应遵守学校和教育部门的规章制度,完成教育教学任务。考勤管理是确保教师工作正常进行的重要保障。
教师的签到与退岗程序
签退:未到校、未出勤的视为退岗,考勤统计纳入个人考核和评优晋级。
超假处理规则
匪客假:如离校或紧急任务,需归依相关程序处理。
请假的审批与程序
国外旅行或其他出国(境)情况:需申请相关部门的批准,并完成相关手续。
请假时间与处理
在寒暑假期间,教师如有特殊需求需及时报批。
旷职与考勤处理
教师签到与退岗依据
签到时需准时到校、出勤;未出勤视为退岗,考勤统计纳入考核和评优。
请假的审批流程
学校需向人事科提交请假申请表,并完成相应程序。
考勤统计与考核依据
出现超假、旷职等情况时,考勤计入个人考核和评优晋级。未完成工作的超假视为旷职,考勤计入考核。
考勤管理的目的是
提升教师的工作效率,规范教育教学工作,确保师生关系和谐,促进学校发展。
考勤管理规定明确
各部门严格执行考勤管理制度,确保教师正常出勤和工作完成。
考勤统计纳入考核与晋级机制
出现超假或旷职等情况的,考勤计入个人考核和评优晋级,体现了考勤管理的实际应用。
考勤信息与管理公开
考勤信息在考勤管理系统中实时更新,方便教师监督,提升工作透明度。
综上所述,学校教师考勤管理规定旨在规范教师工作、保障教育教学质量,促进教师发展和学校进步。通过完善考核机制和细化管理流程,确保教师的合法权益得到妥善处理,为学校教育事业贡献力量。
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