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学校教职工考勤的管理制度(学校教职工考勤制度表)

2025-09-22 06:42:53 | 人围观 | 评论:

学校教师考勤管理规定

一、考勤管理的基本规则

  1. 教师的基本权利与义务
    教师在日常教学活动中应遵守学校和教育部门的规章制度,完成教育教学任务。考勤管理是确保教师工作正常进行的重要保障。

  2. 教师的签到与退岗程序

  3. 签到:教师需按时到校、出勤。迟到或早退视为缺勤。
  4. 签退:未到校、未出勤的视为退岗,考勤统计纳入个人考核和评优晋级。

  5. 超假处理规则

  6. 超过三天(含)的超假(病假、婚假、丧假等)需向学校人事科报告,经批准后才能归计。
  7. 不按要求到校或返校未完成的,视为未完成工作,考勤计入个人考核。

二、教师请假的定义与规定

  1. 请假的种类
    教师因特殊情况需外出、休息的时间称为请假。主要有以下几类:
  2. 责任假:如因工作需要去往外办事。
  3. 生育假:如直系亲属去世或死亡,可享受部分丧假。
  4. 匪客假:如离校或紧急任务,需归依相关程序处理。

  5. 请假的审批与程序

  6. 责任假:按学校和人事科的要求,提交相关文件并完成请假手续。
  7. 生育假、匹公假等:学校根据实际情况,允许教师进行合理的安排。
  8. 国外旅行或其他出国(境)情况:需申请相关部门的批准,并完成相关手续。

  9. 请假时间与处理

  10. 超过三天的超假需向学校人事科报告,经批准后归计。
  11. 在寒暑假期间,教师如有特殊需求需及时报批。

  12. 旷职与考勤处理

  13. 未完成工作的超假视为旷职,按相关程序处理并考勤计入考核。
  14. 持有未完成工作记录或连续旷职超过3日的,可解除聘用合同,按自动离职处理。

三、考勤管理的具体实施与管理流程

  1. 教师签到与退岗依据
    签到时需准时到校、出勤;未出勤视为退岗,考勤统计纳入考核和评优。

  2. 请假的审批流程

  3. 取得相关工作证明后,由相关部门报学校人事科备案。
  4. 学校需向人事科提交请假申请表,并完成相应程序。

  5. 考勤统计与考核依据
    出现超假、旷职等情况时,考勤计入个人考核和评优晋级。未完成工作的超假视为旷职,考勤计入考核。

  6. 考勤管理的目的是
    提升教师的工作效率,规范教育教学工作,确保师生关系和谐,促进学校发展。

四、实施情况与成效

  1. 考勤管理规定明确
    各部门严格执行考勤管理制度,确保教师正常出勤和工作完成。

  2. 考勤统计纳入考核与晋级机制
    出现超假或旷职等情况的,考勤计入个人考核和评优晋级,体现了考勤管理的实际应用。

  3. 考勤信息与管理公开
    考勤信息在考勤管理系统中实时更新,方便教师监督,提升工作透明度。

综上所述,学校教师考勤管理规定旨在规范教师工作、保障教育教学质量,促进教师发展和学校进步。通过完善考核机制和细化管理流程,确保教师的合法权益得到妥善处理,为学校教育事业贡献力量。