2025-11-07 15:42:56 | 人围观 | 评论:

这是一份学校教师考勤管理制度的不同版本,展示了从2019年到2025年的逐步完善政策体系。以下是对这些版本的主要条款进行总结和扩展:
一、出勤点到制度 1. 每位教师每日早上6:30到校,值周教师提前20分钟到校,班主任提前10分钟到校,科任教师在早读前到校。 2. 上午和下午工作时间均为固定时间段(如上街买菜、吃饭等),特殊情况需向校长请假(时间控制在2小时内)。 3. 表格: | 时间 | 安排教师 | |------------|----------| | 6:30-7:15 | 老师值周 | | 8:00-8:40 | 早读开始 | | 8:40-9:20 | 课前工作 | | 9:20-10:30 | 主要教学活动 | | 10:30-11:00 | 领会或晚自习 | | 11:00-12:00 | 待班教师值周 | | 12:00-12:45 | 老师值周 |
二、特殊工作安排 1. 疾病或事假需向校长请假(时间控制在2小时内)。 2. 补办请假可在一周内补办,但通常应在当天或下个工作日补办。
一、上下班时间安排 - 每位教师上班时间为每天8:00-12:00(上午)和14:00-18:00(下午),共8小时工作时间。 - 值周教师值周时间为早读开始至午休前,具体安排如下: - 上班时间段:6:30-7:15(老师值周)、8:00-8:40(主教前)、8:40-9:20(课前工作)、9:20-10:30(主要教学活动)、10:30-11:00(晚自习)。 - 下午时间段:11:00-12:00(待班教师值周)、12:00-12:45(老师值周)。
一、特殊假时间安排 1. 疾病假、产假、婚假、丧假等特殊假的安排需向校长请假,时间控制在2小时内。 2. 补办请假可在一周内补办,但通常应在当天或下个工作日补办。
一、常规出勤管理 1. 每位教师必须坚持准时到校,不无故迟到或早退。 2. 补办请假的时间控制在1小时内,并需与相关负责人沟通确认。 3. 距离学校远、交通不便的教师可能需要补办假。
一、请假制度 1. 教师应尽量在双休日、寒暑假和节假日安排好私事,上班时间最好不超过24小时。 2. 非公职假日未完成的病假需向校长批准(工作日)或学校审批(非工作日)。 3. 个人重大健康问题无法在家应对的,可先在班级上口头请假,后补办手续。补办时间原则上不得超过一天。
一、日常出勤考核 1. 学校实行周考核制度,根据学生 attendance rate(到校人数)来调整内部管理。 2. 剥离未完好的情况视为缺勤,记入相关考核指标。年度考核中出现缺勤的教师将被视为表现不佳者。
一、奖惩机制 1. 每学期(学年)出满勤的教师在评优、晋级等方面优先考虑。 2. 出勤考核分为绩效考核的重要依据: - 医生和精神病人除外,按国家政策执行绩效工资扣除。 3. 对于迟到、早退、病假、事假等表现差错,学校将进行年度评估,并根据表现给予相应的奖惩。
这些版本的考勤管理制度在逐步完善中,体现了对教师工作的尊重和对教育环境变化的适应性。建议根据具体学校的实际情况选择最合适的版本,并结合上级政策调整执行流程,以确保考勤管理的合理性与高效性。
学校教师考勤制度改写说明:
本文章为关于学校教师考勤制度的完整文档,共分为10章,详细介绍了考勤制度的管理规定、请假流程以及奖罚规则等内容。由于文本内容较多,我将按照以下步骤为您进行改写:
将内容重新分栏编号,并适当调整行距与字体大小,使文档更易阅读。
优化逻辑结构
整理各部分内容的先后顺序,使其更具条理性和连贯性。例如:
调整语句结构
适当添加过渡句或连接词,使内容更具可读性。例如,在描述请假规定时,可以加入“需要注意的是”等引导性语言。
细化重点部分
对于一些重要的规定(如一学期结束前必须考勤),重新明确表述,并适当分段解释。
润色语言
突出文章的关键信息和重点,避免冗余描述。例如,将“教师请事假一次最多在三天内,每超假一天罚款30元,超假两天以上(不含两天)的学校按自动离职处理”改写为“教师请事假一次最多在三天内,每超假一天罚款30元,超过两天(含两天)的教师需自动离职,并相应给予扣留。”
补充细节
适当添加补充说明或例子,使内容更加丰富。例如,在提到“课间操班主任站在本班后面做操”的部分,可以详细说明这一规定的目的和操作流程。
保持正式语气
以上是改写后的10章内容的大致框架和调整方向。如果需要更具体的修改建议,请随时告知!
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