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公司休假通知_公司休假公告

2025-10-17 11:59:52 | 人围观 | 评论:

以下是根据您提供的五个不同通知的总结:

  1. 员工绩效考核奖金发放规则
  2. 如果员工因病或事假未完成考核,可一次性发放工资。
  3. 若因工作原因转正,可享受更高的奖金;若因工作需要提前离岗,不发奖金。
  4. 必须填写《年度绩效考核奖金发放情况汇总表》和《年度绩效考核奖金发放情况调整说明》,由人力资源部备案。

  5. 员工迟到或提前到岗的责任追究

  6. 如果员工迟到3次及以上,每次罚款100元;迟到三次并提前到岗一次,加罚500元。
  7. 提前到岗可能需要额外的处罚措施,需根据具体情况处理。

  8. 员工绩效考核奖金发放时间安排

  9. 如果未完成考核,可一次性发放。因工作需要提前离岗不发奖金;迟到三次并提前到岗一次加罚500元。
  10. 必须填写《年度绩效考核奖金发放情况汇总表》和调整说明,并由人力资源部备案。

  11. 跨年休年休假安排

  12. 根据公司内部调入人员或加班情况,员工可以跨年度休年休假。
  13. 要安排适当的休假天数,并请出工作,有职务代理协助。

  14. 员工个人和部门的 vacation问题

  15. 若员工自动放弃休年休假,不发奖金;若有事情未完成考核可申请休年休假,发放奖金,奖金为日工资30%。
  16. 必须请出工作,有职务代理协助,并填写相关表格。

以上是关于您提到的五个不同通知的内容和要求。建议在实际操作中根据公司具体政策和流程进行调整和完善。





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